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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento de los procesos de gestión del talento humano dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de apoyar en la implementación de políticas de recursos humanos, coordinar procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y mantener relaciones laborales saludables entre empleados y empleadores.
El Oficial de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los diferentes departamentos para asegurar que las necesidades de personal sean cubiertas de manera eficiente y conforme a las normativas legales vigentes. Además, será responsable de mantener actualizados los expedientes del personal, gestionar beneficios y compensaciones, y brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales.
Entre sus funciones también se incluye la elaboración de informes periódicos sobre indicadores de gestión del talento humano, la participación en auditorías internas y externas, y la promoción de un ambiente laboral positivo y productivo. Se espera que el candidato tenga un conocimiento sólido de la legislación laboral local, habilidades interpersonales destacadas y una actitud proactiva para resolver problemas.
Este rol requiere confidencialidad, ética profesional y la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente. El Oficial de Recursos Humanos será un punto de contacto clave para los empleados y deberá demostrar empatía, comunicación efectiva y habilidades de negociación.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, experiencia en procesos de recursos humanos y deseas contribuir al crecimiento de una organización dinámica, esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la inducción y capacitación de nuevos empleados.
- Administrar expedientes y documentación del personal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Apoyar en la evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Gestionar beneficios, compensaciones y nómina.
- Atender consultas y resolver conflictos laborales.
- Elaborar informes de gestión de recursos humanos.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Promover un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial o híbrida.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en el área de recursos humanos?
- ¿Has manejado procesos de selección y reclutamiento? ¿Cómo los gestionaste?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la gestión de personal?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Tienes experiencia en la elaboración de informes de RRHH?
- ¿Qué conocimientos tienes sobre la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo promueves un ambiente laboral positivo?
- ¿Has participado en auditorías internas o externas?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de talento?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en modalidad híbrida o presencial?
